Emirates szuka pracowników w Polsce

Nie tylko Emirates, ale także Wizz Air rozpoczyna nabór personelu pokładowego do swoich baz w Polsce.

Osoby zainteresowane pracą dla Wizz Air w Warszawie oraz Katowicach proszone są o przesyłanie zgłoszeń przez stronę wizzair.com. Kandydaci z innych miast tj. Gdańska, Poznania i Wrocławia, oprócz rekrutacji przez stronę wizzair.com, zostaną dodatkowo zaproszeni na spotkania i rozmowy kwalifikacyjne z przedstawicielami firmy.

dziennikturystyczny.pl/2013/01/wizz-air-...tewardow/#more-37621

A oto przykład jak się kończą takie przesłuchania

"Ze Zgierza do Dubaju, czyli jak zostałam stewardesą"

podrozniccy.com/pl/telefon/dookolaswiata...talam-stewardesa.htm

Linie Emirates ogłaszają rekrutację personelu pokładowego w Polsce. Już za kilka dni odbędą się dni otwarte.

Dni Otwarte Emirates, czyli spotkania rekrutacyjne, odbędą się:

w Warszawie: 19 stycznia, o godz. 9:00 w hotelu Marriott przy al. Jerozolimskie 65/79;
w Gdańsku: 25 stycznia, o godz. 9:00 w Hotelu Hilton, ul. Targ Rybny 1.
Emirates poszukują zaangażowanych pracowników o szerokich horyzontach, cechujących się chęcią pomocy i przyjaznym usposobieniem oraz dbających o najwyższą jakość obsługi. Kandydaci muszą mieć ukończone minimum 21 lat i przynieść na spotkanie rekrutacyjne życiorys (CV) w języku angielskim oraz aktualne zdjęcie – informuje firma. Kandydaci mają możliwość wcześniejszej rejestracji na Dzień Otwarty oraz uzyskania dalszych informacji na stronie www.emirates.com/careers .

Emirates oferują obecnie loty do 128 miast na świecie. Flota przewoźnika składa się ze 195 szerokokadłubowych samolotów. Linie zamówiły także kolejne 204 maszyny warte ponad 74 mld dolarów, z dostawą zaplanowaną na kolejne lata. A ktoś musi na nich pracować.

W związku z tym, tylko w 2013 r. przewoźnik planuje zatrudnić 3800 nowych członków personelu pokładowego. Obecnie liczy on ponad 16 tys. osób wywodzących się z ponad 130 narodowości – w tym 270 pochodzi z Polski.

info:
dziennikturystyczny.pl/2013/01/emirates-szuka-pracownikow/

. . .